人们很自然地担心他们使用的技术会损害他们自己的价值。毕竟，将尽可能多的责任放在机器手中不是更好吗，它可以比人类更快地工作，无需因疲劳或疾病而 手机号码列表 暂停，并且细节程度更高？组织成长 美国 CMO 的回答是“不”。一项针对 300 多名美国营销 手机号码列表 人员的调查被问及他们认为什么是其组织未来有机增长的最重要因素，这表明他们非常重视人的因素。
数据捕获和分析对于许多公司来说是一个日益增长的因素，尽管它在成为重中之重之前还有一段路要走。不幸的是，2018 年 2 月发布的其他研究表明，数 手机号码列表 据驱动营销存在技能差距。来自不同营销学科的受访者被要求打分（以五分制）他们对他们的组织雇 手机号码列表 佣了具有适当技能和专业知识的同事从使用数据中获得价值的信心。平均分是行人 2.92。解决方案很简单，
虽然不是很快，而且肯定不是新的——投资于员工培训。如果您的组织中有一个职位空缺，无论是数据分析还是其他方面，探索将内部申请人发 手机号码列表 展到该职位的可能性，而不是 手机号码列表 跳到工作地点和招聘人员。这将确保您的组织拥有合适的人才来成长，同时在您的公司和员工之间建立长期的关系。